我們堅(jiān)信人力資源是公司的核心競(jìng)爭力之一
對(duì)于中國建筑而言,，最能體現(xiàn)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的一個(gè)方面就是擁有一大批忠誠于企業(yè)、忠于事業(yè),、堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)利益高于個(gè)人利益,，能夠自我約束、自我激勵(lì)和自我發(fā)展的懂技術(shù),、會(huì)管理,、擅營銷的人才團(tuán)隊(duì)。
我們將始終遵循“事業(yè)留人,、感情留人,、待遇留人”和“關(guān)注個(gè)體”的基本人力資源管理理念
并將這一理念貫徹于我們的各項(xiàng)人力資源管理政策當(dāng)中，通過職業(yè)規(guī)劃,、教育培訓(xùn)和績效考核的三個(gè)全員覆蓋,，建立與個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造和能力結(jié)合、共享企業(yè)發(fā)展成果的薪酬激勵(lì)機(jī)制,，強(qiáng)化人才的吸引,、發(fā)展力度，更好地為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐,。
我們將始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則
尺有所短、寸有所長,，我們不追求完人,，而是遵循“用人所長”的理念。我們始終堅(jiān)持“績效原則”,，通過“賽馬機(jī)制”以“業(yè)績論英雄”,。唯一可以否定一個(gè)人的便是他的“品行”,，我們絕對(duì)不會(huì)使用“品行不端”之人。
